這份行業調研報告，讓我對工作有了新的思考

2020年末，騰訊發布了中國用戶體驗行業發展調研報告。小編知道大家懶的去看，畢竟這個PPT有115頁之多。那麼在這裏，我就給大家簡單的總結一下吧。

互聯網新興設計成了找工作，以及招聘的熱門行業。那麼這些新興設計圍繞著哪些行業進行的呢。簡單的可以分為“ABC”，“人工智能（Artificial Intelligence）”、“大數據（Big Data）”、“雲計算（Cloud Computing）”。

那麼，企業對於人才的需求定位。表現在，不單單看重你的專業技能，對於人才的綜合化、多元化，有了較多的看重。同時對於團隊合作能力，溝通能力也有了一定的要求。

那麼具體的崗位招聘，設計類行業中，視覺設計（38%）、交互設計（31.9%）、品牌設計（24.7%）、產品（21.%）、用戶研究（20.8%）。

圖片來源於騰訊，做解釋說明用，無商業用途

設計領域中，其中交互設計、視覺設計、產品類崗位主要集中在互聯網。品牌設計類較多在廣告創意、電子商務等領域公司；用戶研究則相對較多在谘詢服務、金融領域；技術開發類崗位除了互聯網公司外，相對較多在數字經濟新產業領域，如人工智能、電子商務、物聯網等。

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工作地點大多集中在北上廣深一線城市。除此之外，杭州最多。

相對來講，大企業為，互聯網、智能硬件、金融、交通出行、新能源汽車。中型企業較多為物聯網、媒體資訊、空間建築、信息安全等。小型企業較多廣告創意、谘詢服務教育領域。

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那麼，到了大家最關心的工資環節，項目管理類的工資高，其次為用戶研究、交互設計；品牌設計類崗位薪酬最低。

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從行業分類的話，金融、交通出行、新能源等工資高，教育類偏低。

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且學曆越高，工資也越高。

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所以，各位朋友，能考個好學校，能考個研讀個博的，還是去學習一下吧。

那麼。有的朋友可能比較關心跳槽的問題，不要急，其中從業年限與跳槽工資漲幅呈現出兩頭小，中間大的趨勢。5到8年從業行業，跳槽工資漲幅最大。

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那麼企業在招聘中，遊戲行業，需求呈正增長。品牌和運營呈負增長。

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同時，企業招聘時候更加注重1到5年工作經驗的設計人才。多數企業由原來的1到3年提升到3到10年。

其中各行業對於團隊核心能力要求，有不同占比。其中100為中間值，TGI數值大於100表示該群體在該特征上高於總體，TGI越大表示相對特征越突出。

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那麼，除了團隊能力，各行業對於通用能力的需求如下。

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專業能力占比如下

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那麼除了這些，我們求職者要掌握的技能，大概如下

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那麼企業招聘的痛點，一般都是求職者實踐經驗少。所以，剛剛畢業小可愛，要抓緊實習，多多積累實踐經驗才能更好的入職。

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