設計師的麵試流程是什麼？武漢火星就業老師告訴你麵試中的那些事兒！

在就業過程中，簡曆可以說是我們求職者的“臉麵”，優秀的簡曆不僅能夠讓麵試官眼前一亮，更會為後麵的麵試帶來積極的作用。轉眼間，武漢火星時代1910期UI高級設計師班學生即將麵臨畢業，處於緊張的就業階段。

而火星時代的就業老師做了一個調查，在1910期20位學員中，有8名學員是本科及以上學曆，有12人是大專及以下學曆。並且火星時代的就業老師還了解到，在這20人中，有15人屬於零基礎轉行，大部分的學員對找工作概念會很模糊，對於簡曆製作很多人都表示無從下手，所以武漢火星時代教育學生不陳老師專門針對這些學員進行了職場科普，從專業的角度上來告訴你設計師的麵試是什麼樣！

在麵試輔導中，陳老師說道：麵試官一般會就麵試者個人基本信息，考察麵試者的工作態度、綜合能力和專業能力幾方麵來進行提問，每個看似刁鑽的問題背後都隱藏著公司想要看到的你的選擇和能力。

麵試問題根據考察內容可以分為以下幾類：了解個人基本信息（通常是自我介紹）：在麵試前，我們應該要做一些準備工作，去了解公司、了解崗位、了解自己，用這些信息來撰寫一份自我介紹，將它背下來。

非能力層麵的問題：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及崗位，考察你的工作態度和了解你的職業規劃。

綜合能力層麵的問題：在由專業HR麵試的時候，最重要的環節其實是綜合能力層麵的提問，來考察麵試者的反應能力、溝通能力、學習能力、問題解決能力和領導能力等等。這些能力並非是某個特定崗位才需要的能力，而是所有公司成員都應具備的能力。

專業能力層麵的問題：考核完綜合能力後，就到專業能力的考核了。專業能力層麵的問題分兩種：問過去和問將來。問過去：在專業能力的考察中，麵試官會挑選簡曆中感興趣的條目進行提問，我們將其稱之為「問過去」考察是否具備專業的工作經驗。問將來：最重要的是考察你是否具備專業的工作思維，也就是你是不是可以像"專業的正式員工一樣“思考？通常來說，這一部分的考核的終點都是圍繞「工作計劃」展開的。

職場人係列課程是火星特有的職素課，為同學們提前進行職場科普，增加“職商”而設立。學員畢業後出去找工作首先與公司打交道的問題就是簡曆，會給麵試公司達成第一印象並且起到自我展示的作用。有的同學之前相關的學習經曆或者相關的工作經曆都可以加入其中，剛好春節假期這段時間同學們可以先做一版自己屬於自己的簡曆，如果在春節親戚朋友的交流中有好的就業機會可以馬上就能夠利用上。

你知道麵試場中的小竅門了嗎？！