知道嗎？你玩的那些3A級遊戲大作 都是我做的

擺脫了炎炎夏日，我們步入了秋高氣爽的好時節。9月20日下午，火星又迎來了老朋友——曼德沃克。要知道，在曼德沃克有幾乎70%的員工，都是從火星畢業的，而且這個數字還在逐漸攀升中。這不，這次曼德沃克環境組張組長和HR孟女士又要來火星搶人啦，就讓我們一起來看看本次招聘宣講會都有哪些精彩內容吧。

1703期3D美術設計師班的同學

首先，HR孟女士對公司整體情況做了介紹。她講道：曼德沃克成立於2004年，主要服務於一些歐美的遊戲開發商。2016年我們被英國的一家上市公司Keywords收購，所以我們也算是一家上市公司旗下獨立運營的藝術類工作室。到現在為止，企業已經擁有240多人。業務範圍涵蓋視頻類遊戲平台的角色製作、環境模型、材質、動畫等等，涉及U3D、UE4等主流遊戲引擎。

曼德沃克HR孟女士正在宣講中

作為綜合開發的領跑企業，曼德沃克積累了大量專業技術知識，善於使用客戶要求的技術工藝與工作流程。工作室自我定位為“高技術個性化”服務，管理風格精益敏捷，高層管理者可以更直接地滿足客戶要求。過度溝通，全程透明，個性化服務是我們公司的宗旨。

曼德沃克服務過的客戶

公司主要有三大組別，環境組、角色組、動畫組。環境組主要負責遊戲中的非生物體，比如場景、道具、車具、載具等等。角色組主要負責製作遊戲中的人物、怪物、動物，還有身上的配件，動物的毛發等等。動畫組主要負責的是遊戲中的角色動畫、關鍵幀動畫等等。

曼德沃克組織的各項員工活動

公司擁有開放平等的氛圍，隨著公司人員不斷增加，我們也在不斷完善公司福利政策，定期舉辦一些活動豐富員工們的課餘生活。因為我們是外資企業，不少小夥伴對英語也感興趣，我們在近期還成立了英語微信群，集結了不少同事，後期還會請外教老師來為大家開設英語課。公司也舉辦了很多豐富多彩的活動，比如：乒乓球、射箭、真人CS、旅遊、聚餐、運動會等等。公司希望每位同事都能保持良好的心態，全身心投入到工作當中。

曼德沃克的年會

介紹完公司的整體情況之後，曼德沃克環境組的張組長，開始為學員們介紹環境組的相關情況。主要為大家展示了一些公司做的遊戲項目，包含：《戰爭機器4》、《光環5》、《黎明之門》、《極品飛車18：宿敵》、《星球大戰》、《惡搞之家》等。張組長說道：公司接手的遊戲類型多種多樣，這也就對我們的員工要求非常高，大家要擅長不同風格的設計。公司目前同時運行著很多項目，有些項目可能隻有一兩個人來完成，有些項目需要二三十人來合作。對於华体会hth体育app在线登录 師來說，最欣喜的地方莫過於當一款遊戲在上市以後，自己的名字出現在最後的製作名單中。當你玩到某一個場景，發現是自己製作的時候，那種驕傲感是不言而喻的。

曼德沃克環境組張組長正在宣講

之後，張組長還提到了環境組和角色組的差別。他講道：角色組你接觸到的都是一些角色設計，你就很清楚自己接下來一隻都要做角色模型，角色組對員工的雕刻能力要求更高。而如果你在環境組工作，你需要更加富有觀察力。因為你並不知道下一個任務要做什麼，有時候可能是一把槍，又或者是一個沙發靠墊。你需要對生活中的任何事物都留心觀察，這樣你才能在設計中不斷思考，設計出更真實的場景。

曼德沃克參與製作的《黎明之門》和《戰爭機器4》

曼德沃克參與製作的《光環5》和《星球大戰體感》

到了提問環節，小夥伴們都積極地提出了自己心中的疑問，具體包括以下幾個問題：

火星學員們踴躍提問

Q：之前聽介紹說，貴公司被Keywords收購了，那麼工作內容有什麼變化麼？

A：沒有變化。Keywords本身就是一家很大的外包商，包含很多服務。但是公司都是在針對遊戲做相關的外包服務，假設你是遊戲商，你也可以帶著你的創意想法和錢來到Keywords，我們可以給你做出一個完整的遊戲。

Q：我們的薪資範圍是多少？

A：先要做測試，如果測試通過了之後，會有2~4個月的試用期，試用期上五險一金。至於試用期你能拿到多少錢，那要根據你的測試和麵試成績來看。主要看你的能力，每個人都不一樣，如果你很優秀，拿到的薪水就會高。轉正之後的薪水，主要是看你的試用期表現，如果在試用期你表現很突出，當然轉正薪資也會很高。曼德沃克每年都會有兩次調薪機會，我們有嚴格的打分標準，完全靠個人能力。如果你很優秀，甚至一年可以爭取到三次或四次調薪機會。

Q：會不會有加班？

A：法定家假日肯定都是休息的，但是加班也會有，這主要取決於你所在的項目。如果這個項目要求時間特別緊，可能公司會組織周末集體加班。這種假日加班的情況，公司都是支付雙薪。曼德沃克不鼓勵加班，每個工作組長都會去估算工時，我們要根據工時去跟客戶報價。估算的時間，是按一個成手的時間計算的。你還是個新人的時候，可能就會走一些彎路，也許你在工時裏完不成。這個時候，可能就需要加班趕一下。當然這都是前期業務不熟練，導致的加班，當你慢慢熟悉這個行業之後，相信大家都是可以在規定時間內完成的。

Q：本次招聘多少個人？

A：我們已經跟火星合作很多年了，從公司成立之初就開始合作。我們從幾個人發展到兩百多人。每次來火星招聘都沒有固定的人數，這要看大家的測試成績。如果全班測試成績都很好，那我們也可以把大家都招來。

Q：對於偏科嚴重的設計師，貴公司怎麼看？

A：可能公司在早期的時候，建模和貼圖是分工合作的。但是隨著遊戲行業的發展健全，我們需求的人才也要更加全麵。如果你真的在某一方麵特別優秀，那也是你的優勢，當然你也有短板。公司會給你一定時間，讓你去彌補短板。當然，公司對於人才要求還是盡量模型和貼圖整個流程都要掌握。

Q：公司是外資企業，那麼對英文有沒有要求？

A：對英文沒有太多要求，如果你英語好，這就是你的優勢。我們也有同事因為英語好，已經發展成為項目經理了。當然，如果你英文不好也不會影響你的工作。

Q：剛入職的我們都做些什麼？

A：如果你剛入職，就給你個項目，可能你還做不出來。我們在開始會分配給你比較簡單的工作，讓你適應工作環境。可能就是讓你幫助老員工設計一個發動機或者機翼或者汽車的某一部分。通過這些簡單的工作，逐漸適應新工作。

曼德沃克孟女士、張組長與火星就業老師合影留念

最後，宣講會在同學們熱烈的掌聲中圓滿結束。同學們紛紛填寫招聘報名表，表達出自己想進入曼德沃克的願望。長久以來，火星時代與曼德沃克一直保持著良好的合作關係。在此，感謝張組長和孟女士為火星學員們帶來的精彩宣講。如果你想體會一下同事都是老同學的感覺，那麼一定不要錯過本次招聘。祝火星的同學們都能找到理想的工作，讓夢想從此起航。